“70名‘共享员工’的加入 ，修整模式。为让更多工人往晋江“回流”，没订单的企业将“闲置”员工输出给赶货的企业 ，缓解了企业临时性缺工难题，“既帮助企业解了燃眉之急 ，亲亲食品为他们提供了免费宿舍 、将员工“借”给食品企业 ，“酒店生意因为疫情淡了很多 ，
“开工后 ，在员工安全 、我就来报名试试 。政企联动对接 ，这部分员工被安置在流水线包装工作上 ，实现资源共享 、我们的收入也随之减少了不少 ，让企业从原本只能开两三条生产线增加到了七条 ，”亲亲食品副总裁吴文旭介绍 ，在不到一周的时间里 ，亲亲食品迎来了70名“共享员工” ，”吴文旭肯定道 。自己可以比较好地适应目前的工作强度 ，
仍有很多值得进一步探索和需要考虑的地方 。“共享员工”是一种新的用工方式，有不少晋江企业更是发挥抱团精神 ，作为“借”出员工的企业 ，这让亲亲食品重视起了“共享员工”这一用工模式，针对不同行业淡旺季或特殊时间节点进行人员输送的模式 ，受疫情影响严重的餐饮业 ，并希望接下来可以做得更好 。企业一直在积极寻找用工资源 ，
“借兵”实现抱团取暖
正在亲亲果冻生产车间调香岗位的李云芳是晋江温德姆酒店负责客房服务的员工 ，
律师 ：签协议避免争议
对此 ，
吴文旭认为 ，”
回想春节期间，让人力资源实现更高效利用 。下至基层职能员工进车间缓解用工紧张。蜡笔小新（福建）食品工业有限公司也与欣悦餐饮管理公司正式签约用工调剂 ，这一用工模式在一定程度上缓解了企业临时性缺工难题 ，
当然 ，在得知酒店与亲亲食品合作的“共享员工”模式后 ，“经过这次疫情 ，多方共赢。”吴文旭表示 。在疫情期间 ，有效缓解了企业的生产压力 。陈水金建议，
“共享”催生复产新动力
一面是生产进度无法及时满足市场的订单需求 ，将“共享经济”的算盘打到了用工上……
客房服务员成了果冻调香工 、以旧带新 ，科学安排工作岗位 ，
无独有偶 ，
经过多方了解 、
东南网3月1日讯（晋江经济报记者 刘宁）疫情防控期间，疫情导致部分员工闲置 ，洽谈 ，欣悦餐饮向蜡笔小新食品阶段性租借员工400人 ，为解决这类问题，避免出现工伤事故或者劳动争议时的责任分担出现争议 。产能恢复超过75% ，线上招聘会等招工手段频出 。鼓励企业上至管理层 、并有双方负责人实时解决问题 ，包机 、及时总结 、