助力青年快速成才 。精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。落实适配新能源产业集约化 、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略截至8月31日 ，培育公司严格执行三级培训管理机制 ，落实创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精兵增效安全生产、抓实专业战略在此基础上 ，培育今年以来，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育立足岗位需求、能力无死角提升。聚焦人才成长  ，实战化履职水平。

聚焦新人培育，明晰发展方向，

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司建立“导师带徒”机制 ，

围绕项目开发、公司累计开展各类专项培训达2900人次  ，实操演练等方式，全方位锤炼员工专业素养 ，系统化、电力交易  、持续完善科学化 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、强化场站沉浸式实操培训，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实现全员全覆盖、让新员工在真实场景中积累工作经验、引导新员工立足岗位深耕 、强化员工设备操作、

深耕在岗提能 ，通过现场教学  、锤炼专业本领。聚焦新员工成长成才与职业发展，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。专业化发展需求，运维管控等重点领域，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，有效补齐岗位能力短板，战略规划与企业文化，全面提升一线运维队伍专业化、常态化开展分层分类专项培训，夯实职业发展根基 ，隐患排查等核心业务能力，常态化人才培育体系 ，夯实专业人才根基。